〔2025/4/4〕PKSHA、採用活動を支援する「PKSHA 面接コパイロット」をリリース

　PKSHA Technology（以下、PKSHA）は、AIにより総合的に人事業務の効率化と転職者や働く人々の体験向上を実現する「AI Suite for HR」を展開している。特に採用領域においては、AI面接（SHaiN)・面接官トレーニング・RPOなどの採用関連のソリューション・サービスを累計700社以上の顧客に対して提供している。この度新たに、採用活動を支援する「PKSHA 面接コパイロット」のβ版を3月にローンチした。PKSHAは「人とソフトウエアの共進化」というビジョンの元、ソフトウエアを軸にしたソリューション・プロダクトの展開を通じ、労働人口減少社会における新たな働き方を実現していく。
　近年、採用市場の競争激化や人材の多様化に伴い、企業はより高度な採用活動を求められている。また、面接官は限られた時間の中で候補者の能力や適性を見極める必要がある一方、候補者を惹きつける役割も担わなくてはならず、大きな負担がかかっている。また、面接官のスキルや経験によって評価にばらつきが生じることも課題となっている。
　これらの課題を解決するため、人に寄り添い、面接のリアルタイムデータから質問・惹きつけを行う他、面接後の評価や申し送りを標準化し、面接の効率化と品質向上を同時に実現すべく、「PKSHA 面接コパイロット」が開発された。
　PKSHA 面接コパイロットは、オンライン面接の実施中のリアルタイムサポートの他、面接実施後の業務処理効率化や評価の標準化を支援する。オンライン面談時に同プロダクトを立ち上げると、オンライン面接時の会話内容をリアルタイムに解析し、適切な質問を表示することで、面接品質の向上を実現する。また、面接終了後は、面接の会話内容の要約と分析を行うことで、人間が最終的に評価するための前提情報を整理し、面接の申し送りや評価の標準化を支援する。
　PKSHA 面接コパイロットは2025年4月よりβ版をリリース、開発へのフィードバックに協力いただける企業とトライアルを開始し、同年8月より本番リリースを予定している。また人事領域でのAI活用において更なる開発・リリースを視野に取り組んでいく。