〔2018/4/6〕りらいあコミュニケーションズ、アルバイトを含めた従業員に対し「長期障害所得補償制度」を導入

　りらいあコミュニケーションズは、同社従業員に安心して働ける環境を提供するため「長期障害所得補償制度」を導入した。
　同制度はアルバイトを含む一定の条件を満たした同社で就業する従業員に対し、病気・ケガによって長期間会社を休職した場合などに給与などの代わりとなる一定の収入を最長60歳まで補償する制度。本制度の導入により、同社従業員が長期に亘って安心して働ける環境を提供し、継続的な就業を促す。
　りらいあコミュニケーションズでは、多様な働き方の実現のためエリア正社員制度の導入や育児休業期間の延長などに取り組んでいるほか、保養所の増設など福利厚生制度の充実も図っている。これらの施策を通じ、従業員１人ひとりが安心して活躍できる職場づくりを目指す。