〔2022/4/27〕りらいあコミュニケーションズ、鹿児島県が推進する「女性活躍推進宣言」を実施

　りらいあコミュニケーションズは、鹿児島県が推進する「女性活躍推進宣言」の趣旨に賛同し、2022年3月31日付けで宣言を実施しましたことを発表した。
　鹿児島県「女性活躍推進宣言」は、「鹿児島県女性活躍推進会議」に対し、男女が性別に関わりなくその個性と能力を十分に発揮できる社会をさらに推進するため、女性が働きやすい職場づくり、環境整備、制度の導入、登用や採用目標などについて、企業が自ら具体的目標を掲げ宣言するもの。
　同社は、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の１つとして位置づけ、多様な人財がやりがいを持って働ける職場づくりを目指している。
　具体的な取り組みの一例として、アルバイトを含めた全職種の社員が取得できる有給での育休取得制度や、育児時短勤務および子の看護休暇について法定を上回る小学4年生の始期まで取得を可能とするなど、仕事と生活の両立を実現しやすい環境づくりに努めている。これらの取り組みなどにより、女性活躍推進法に基づく取り組み状況が優良な企業に与えられる「えるぼし認定（最高位である認定段階3）」を取得した。
　また、「ダイバーシティ事務局」を設置し、2024年3月末までに女性管理職比率20％超、全男性従業員の育児休業取得率55％以上、年次有給休暇取得率100％の実現に向け、研修やイベントの実施、社内報やイントラネットでの情報発信を通じて、啓蒙活動を行っている。
　その他、「女性のがん啓発セミナー」「女性の健康特性を学ぶセミナー」等の社内研修を開催し、男性従業員も女性特有の病気への理解を深め、女性従業員が働きやすい環境づくりに取り組んでいる。