〔2023/5/31〕ビーウィズ、サステナビリティサイトをリニューアル

　ビーウィズは、ダイバーシティ＆インクルージョンの一環である障がい者雇用への取り組みを紹介するページ（https://www.bewith.net/sustainability/handicapped.html）をリニューアル公開した。
　人的資本への注目度が高まるなか、企業は持続的な成長の源となる人材の課題に積極的に取り組むことが求められている。なかでも、障がい者に関する法改正や段階的な法定雇用率の引き上げ、ダイバーシティ＆インクルージョンなどの社会的潮流などからも、障がい者雇用を積極的に推進していくことはますます重要となってきている。
　ビーウィズでは、従前より、年齢・性別・国籍・障がいの有無に関わらず、人材の多様性を活かす環境の創出に取り組んでいる。この度リニューアルした「障がい者雇用の取り組み」ページでは、特例子会社ではない同社が、従業員として障がいをお持ちの方を雇用し、会社の重要な戦力としてご活躍いただいていることを多くの方に知っていただけるよう、業務内容や仕事の様子、また、障がい当事者のスタッフインタビューなどを紹介している。
　ビーウィズは、障がいの有無に関わらず安心して業務に従事できるよう従業員との信頼関係を作り出すことで、個人の能力開発はもとより、企業の成長に繋がるものと考えている。引き続きダイバーシティ＆インクルージョンを推進するとともに多様な人材が活躍できる職場環境の創出を通じて、成長できる会社を目指していく。