〔2023/8/22〕TMJ、バックオフィスサービス第2弾「人事スタンダード」を2023年8月より提供開始

　TMJ（本社：東京都新宿区、丸山英毅社長）は、バックオフィスサービスの第2弾として、「人事スタンダード」を2023年8月28日より提供を開始することを発表した。
　2021年度の人事・総務関連業務アウトソーシング市場は、前年度比6.7%増、2022年度は同6.0%増を予測されており、人事部門・業務のアウトソーシングに注目が集まっている。
　その背景には、人事部門は、期待される役割が変化し、それに伴い業務の複雑さ、業務量が増加している状況。業務対象は、「人材の獲得と育成」、「環境や働き方などの相談対応」、「給与や評価制度の見直し検討」など多岐にわたる。
　人事部門長は、これらの重要度の高いコア業務を遂行する上で、月次の繁閑にあわせて、部下の業務量と役割の最適化を図りたいと考えている一方、現場の担当者は、給与、入退社、社保の事務手続きなどの定型業務に時間を要している状況。
　また、定型業務は、各種手続きの記載事項に不備があり、従業員のやりとりが減らない、属人的な業務体制で業務フローのブラックボックス化、さらに少ない人員体制の中で退職リスクが常にあり、業務継続への不安を抱えているなどの課題がある。
　そこでTMJでは、代表的な人事定型業務を業務規模にあわせた標準化を図った。また、セコムグループへの複数企業へサービス提供を行い、各企業の人事担当者とアウトソーシングにて年次・繁忙業務もスムーズに行い、全体最適化を実現したため、主に中堅企業の人事部門の問題解決を支援するサービスとしてパッケージングを行い、バックオフィスサービス「人事スタンダード」を提供開始する運びとなった。
　従来の業務設計・運用型（課題ヒアリング～見積もり化～内部上申承認、業務プロセス設計～テスト～運用開始）と異なり、中堅企業の人事部門担当者が検討、また実施承認の際に導入し易いサービスとしてパッケージ化を図っている。